由此引申的问题是，如果证书重要，是不是要把大部分的精力花在证书上，如果学历重要，是不是要集中精力去考研呢？

这样的问题困扰着秋招的小伙伴们。

首先，前方高亮高亮！

并不是

拿了硕士学历或者拿了CPA证书

就一定能够进四大

其实，严格意义上来讲，985硕士过6科CPA，但是仍被四大拒之门外，都不是什么非常稀奇的现象。

事务所招聘的目的是为自身的发展寻找合适的人才，而学历和证书只是其中的两个参考项，并不是决定因素，四大的招聘标准往往涉及到学历、工作经验、英语能力、专业证书、面试发挥等多个方面。

1

关于学历

985、211本科 > 硕士 > 留学生 > 本一 > 本二

四大的招聘方式一般包括校招和社招两种，比例大概是8:2，而且校招对学历的看重远远超过社招。

在校招中，四大通常考虑的学历顺序是985/211本科、硕士、留学生、知名财经类院校的优秀毕业生。所以，四大在招聘的时候并不是按照硕士优先级来确定的，更多时候他们反而更倾向于招聘比较优秀的本科生。

工作之后，一般来讲研究生薪资每个月会比本科生高1000元左右，而且普华永道目前已经取消了这一优势，这意味着研究生和本科生的起点、薪资、工作、晋升机制等都是一样的，学历并不会给实际就业产生大的帮助。

在社招中， 虽然对学历的考察没有那么严格，但是一般也是按照上述顺序来筛查的，只是当你的其他能力例如证书、工作经验等比较优秀时，对学历的要求会放宽，二本的学生也有机会优先获得录用权。

当然，对于投行、券商等行业的话，硕士学历是很重要的，有人在一年内就通过了CPA专业阶段6门考试，但限于其不占优势的本科学历，一直没能进入到证券公司。

2

关于工作经验

本科有经验＞硕士无经验

除了学历之外，工作经验也是在四大招聘中非常重要的一个因素，尤其是在社招和硕士生招聘中。

比如，有很多普通院校毕业的学生，在毕业当年因为学历的原因不能进入四大，他们一般会选择进入内资所，同时在工作期间考出CPA证书，再去四大的话成功率就会提高很多，这也是一条非常好的曲线救国之路。

比如本土八大所。

目前，本土八大所主要着手于国企、政府机关、事业单位以及国内的中小型企业、IPO等项目，会承接更多新三板，周期相对较短，相对于四大而言能接触更多的行业和公司。

其次，在八大学到的东西更多，更有挑战性。四大承接的公司都比较大，也比较规范，公司本身规章流程就很详细了，通过查错能学到的东西有限。而八大会遇到更多不规范的项目，也就会学的更多更快。如果认真努力的话，3-4年可以带来其他工作5-8年的等效经验。

而且，在八大成长更快。由于八大流动性高，项目周期短，工作两年基本上就能做小合并甚至自己带队，而在四大，可能你第一年只会抽个凭或者刷底稿的几个科目。

所以，四大还是比较倾向于在内资所工作2、3年然后跳槽到四大的员工的。

还有，就是上文中提到的硕士生，如果在读书期间没有相关实习经验的话，其实优势还没有很多有经验的二本的本科生大。在大学期间多参加一些实习，多积累一些社团经验，增加自己的领导能力、团队合作能力等非常重要。

3

关于证书

CPA > ACCA>AICPA/AUCPA/CMA

在专业证书方面，最有优势或者说一定要考的证书就是CICPA，也就是我们常说的CPA证书。因为CPA是我国唯一拥有签字权的证书，而且没有CPA证书，一般不能晋升经理。

四大看重CPA所具备的含金量，更看重的是一个人是否具备注册会计师的资质，拥有CPA证书就代表你在专业的领域具备一定的资格，代表着你可以从事较为高级的财务工作，而四大在给客户提供服务的时候，专业性必须排第一。

CPA6门科目都极具专业性，在处理工作问题的时候可以运用到其中很多的理论知识。拿到注会证书也意味着你已经拥有了在理论知识上的专业。

所以，想进四大会计师事务所，CPA绝对是优势最大的，这一优势对于学历背景较弱的同学而言尤为明显，将来如果想要从四大跳槽到投行，CPA证书更是非常重要。

但是对于校招而言，CPA不是最重要的，过了几门会加分，但不是必要条件，如果是社招的话，CPA所占的比例要更大一些。

在四大，薪资方面，考出CPA一科一般会增加500—1000左右，一次性考出5科以上还能额外奖励上万元。

当然，目前本科生是不能考CPA的，所以在应届毕业生的招聘中，还有一项非常有优势的证书就是ACCA，因为四大的业务中很多是外企或者是在美股上市的企业，他们适用的是国际会计准则，而且ACCA是唯一一个本科生在校期间就可能考完全科的证书，自然在招聘中优势也非常大。

当然，其他国际注册会计师证书在四大也有优势，但是就我国国内的四大来讲的话，优势最大的还是CPA和ACCA证书。

4

关于口语

流利的口语 > 托福雅思 > 英语六级

英语能力也是四大招聘过程中非常重要的一个参考项，四大的笔试题有英文题，面试中也有一项就是英文面试，主要考察的就是英语表达能力，所以英语很重要，流利的口语也非常重要。

当然一般的来讲，常规要求就是英语六级以上，内资所的话，四级好像就可以。

证书的话，还是以雅思或托福为主，如果有BEC或者托业的话，也可以，但是如果说优先级顺序的话，雅思托福肯定靠前，因为雅思托福的考察更全面，认可度更高。

雅思的话一定要高于6.5，托福的话要高于100分，不然的话优势也不是特别大。

当然，除了上述这些统一的标准以外，其实四大在各自的具体的招聘过程中，无论是笔试还是面试，都有自己专属的一些特点：

普华比较看重的是名校背景，以及求职者自身的组织和工作能力。在四大中，普华是相对而言比较有名校情结的大所，而且在面试中也喜欢通过对某项工作的完成过程和完成情况来判断求职者的能力是否符合要求。

德勤比较看重的是求职者的成绩，同时也有工作中必备的能力考查。所以德勤在招聘中很喜欢绩点比较靠前的优秀学生，而且在面试中也会强调在某项工作中的表现情况和应对措施。

毕马威的笔试被普遍认为是四大中最难的，题量也比较大，而且很喜欢有丰富的社会实践经验的求职者。例如参加过社团活动，拥有较好的组织能力的应届毕业生，在毕马威的招聘中会有比较大的优势。

安永比较突出的特点是注重英语能力，而且面试的话也比其他三大更活一些，会更注重兴趣、求职者本身的长处等角度，笔试中还有性格测试的部分，所以整体感觉会和其他三大稍有不同。

5

关于重要性

四大在招聘的时候并不看专业，所以，四大里面的员工，什么专业都有，财务的、贸易的、英语的、法语的、日语的，甚至化学的都有。而且近两年来，数学、计算机等理工类学生似乎更受四大青睐。

如果选择考研的话，优势在于可以参加校招，四大在校招中要的人数远远大于社招。

但是，近两年研究生的大部分名额都给到了推免生，留给考研的学生的名额很少，而且考一个985、211大学或者重点财经类大学的财经类专业，竞争是非常激烈的。

如果是女生的话，年龄也是一个要考虑的因素，而且硕士学历在之后四大的工作中优势也不明显。

当然，通过了硕士考试，在硕士学习期间也要继续考完剩下的CPA考试，还要多参加实习，刷审计类相关经验，提高英语水平，提高沟通表达能力、团队协作能力等综合素质。

如果选择考证的话，拿到证书并不一定能进入四大。如果只是有一个CPA证书，而没有和证书相匹配的能力，甚至关于证书的内容都不是很清晰，那么在招聘中一样没有优势。

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